隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）

企業(yè)在國際化經營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。

企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）

勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）

國際營銷與國內營銷在產品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）

凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。

國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。

全球組織結構，其總的特征是企業(yè)設立部門把國內業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。

反傾銷的確立必須具備（）