是指企業(yè)通過收集市場上的各種相關(guān)企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬狀況的過程。
是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
是依據(jù)雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于集體福利的是（）
成就獎金的計算方法有（）