A、人力資源規(guī)劃
B、職務(wù)分析
C、人員招募錄用
D、薪酬管理
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A、20世紀(jì)初
B、19世紀(jì)末20世紀(jì)初
C、21世紀(jì)
D、20世紀(jì)80年代
A、資本
B、人
C、權(quán)力
D、領(lǐng)導(dǎo)者
A、政界
B、教育界
C、企業(yè)界
D、民眾
A、工作單元的團(tuán)隊化
B、管理取向的人性化
C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化
D、組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
B、矩陣式結(jié)構(gòu)
C、扁平式結(jié)構(gòu)
D、直線—職能式結(jié)構(gòu)
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點,著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構(gòu)建的社會保障體系主要包括()兩個方面。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)?()
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()