單項選擇題在組織發(fā)展過程中，由于退休、辭職、解雇等常規(guī)性人力資源數(shù)量減少，以人力資源供求預測為基礎，對未來一段時間內(nèi)所需補充的人力資源的類別、數(shù)量及補充渠道等預先作出安排的規(guī)劃，屬于（）。
A、人力資源戰(zhàn)略計劃
B、人力資源調(diào)配計劃
C、人力資源補充計劃
D、人力資源培訓計劃
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1.單項選擇題下列不屬于按對象和內(nèi)容對公共部門人力資源規(guī)劃進行劃分的一類是（）。
A、人力資源培訓計劃
B、人力資源調(diào)配計劃
C、人力資源戰(zhàn)略計劃
D、人力資源補充計劃
2.單項選擇題（）是公共部門人力資源管理的基礎。
A、人力資源規(guī)劃
B、職務分析
C、人員招募錄用
D、薪酬管理
3.單項選擇題人力資源管理是從（）流行并興盛的一個管理領域。
A、20世紀初
B、19世紀末20世紀初
C、21世紀
D、20世紀80年代
4.單項選擇題（）是最重要的資源。
A、資本
B、人
C、權力
D、領導者
5.單項選擇題人力資源管理的思想產(chǎn)生于（）。
A、政界
B、教育界
C、企業(yè)界
D、民眾
最新試題
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
題型：多項選擇題
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
題型：多項選擇題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
題型：單項選擇題
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
題型：判斷題
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
題型：判斷題
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
題型：判斷題
對公共權力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
題型：判斷題
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
題型：單項選擇題
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結果。
題型：判斷題
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。
題型：判斷題