在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>

來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）

買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。