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問(wèn)答題組織變革內(nèi)部動(dòng)因？

1、戰(zhàn)略的調(diào)整。
2、設(shè)備引進(jìn)與技術(shù)的變化。
3、員工受教育程度的提高。
4、組織規(guī)模和范圍擴(kuò)大，原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)變得不適應(yīng)。

1.問(wèn)答題組織變革外部動(dòng)因？

1、宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。
2、科技進(jìn)步的影響。
3、環(huán)境資源的影響。
4、競(jìng)爭(zhēng)觀念的改變。
5、全球化。

2.問(wèn)答題績(jī)效考核程序？

①確定績(jī)效考核目標(biāo)并確定考評(píng)內(nèi)容。
②確定考評(píng)責(zé)任者。
③評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)。
④考評(píng)結(jié)果的反饋和備案。

3.問(wèn)答題績(jī)效考核的意義？

4.名詞解釋績(jī)效考核

組織定期測(cè)量、評(píng)估和檢驗(yàn)個(gè)人或群體小組的工作及其業(yè)績(jī)的一種正式的制度。

5.問(wèn)答題培訓(xùn)的目標(biāo)？

①掌握新的知識(shí)和技能；
②發(fā)展各方面的能力；
③形成統(tǒng)一的價(jià)值觀；
④增強(qiáng)員工之間的信息交流。