一是具有可比性; 二是崗位穩(wěn)定性; 三是等級界限較明顯; 四是數(shù)量恰當;
①薪酬的戰(zhàn)略性分析,決定被調(diào)查對象; ②確定薪酬調(diào)查方式; ③展開調(diào)查; ④薪酬調(diào)查結(jié)果分析;