A.致力于工人生活和工作環(huán)境的改變
B.是一個(gè)慈善家
C.是傳統(tǒng)型企業(yè)管理者、既是業(yè)主，又是管理者
D.職業(yè)的企業(yè)管理者，是職業(yè)企業(yè)家的先導(dǎo)
E.人事管理之父
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你可能感興趣的試題
A.生產(chǎn)組織方式的革命
B.勞動(dòng)力的革命
C.工具的革命
D.生產(chǎn)關(guān)系的革命
E.動(dòng)力的革命
A.彼得·德魯克
B.艾爾弗雷德·斯隆
C.亨利·福特
D.威廉·紐曼
A.梅奧
B.麥格雷戈
C.亨利·丹尼森
D.繆斯特伯格
A.行動(dòng)主義學(xué)派
B.經(jīng)理主義學(xué)派
C.反理論主義學(xué)派
D.實(shí)踐主義學(xué)派
A.泰勒
B.埃默森
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.亞當(dāng)·斯密
A.蘇格拉底
B.色諾芬
C.柏拉圖
D.亞里士多德
最新試題
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。