A.人際關(guān)系
B.管理體制
C.技術(shù)培訓(xùn)
D.現(xiàn)場優(yōu)化
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A.冒險(xiǎn)精神
B.天才直覺
C.體系化的決策規(guī)則
D.管理技能
A.抽象性
B.具體性
C.普遍性
D,特殊性
A.亨利和鮑莫爾
B.南鮑姆和施密特
C.布萊克和莫頓
D.波特和勞勒
A.埃默森
B.甘特
C.歐文
D.泰勒
A.馬丁·路德
B.加爾文
C.霍布斯
D.洛克
A.對(duì)權(quán)力的需要
B.對(duì)社交的需要
C.對(duì)成就的需要
D.對(duì)發(fā)展的需要
A.泰勒和巴思
B.厄威克和古利克
C.吉爾布雷斯夫婦
D.埃默森和庫克
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.心理革命
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.計(jì)劃與執(zhí)行分開
D.管理與生產(chǎn)分開
A.阿奎那
B.馬基雅維利
C.加爾文
D.托馬斯·莫爾
最新試題
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
官僚制的局限性不包括()。
()屬于決策要素。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。