萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織發(fā)展的局限性有（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

委員會制的基本類型有（）。

M型組織結(jié)構的特點包括（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。