在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

委員會制的基本類型有（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）