A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制
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A.未對人的因素給予足夠關(guān)心
B.未對任務(wù)完成給予應(yīng)有的重視
C.把太多的時間花在親自處理各種事情上，沒有做好對下級的授權(quán)工作
D.很可能同時存在A與C兩方面的問題
A.決策
B.確定目標
C.目標管理
D.預(yù)測
A.權(quán)變關(guān)系和權(quán)變理論
B.權(quán)變思想和權(quán)變組織
C.權(quán)變方法和權(quán)變技術(shù)
D.權(quán)變原則和權(quán)變制度
A.果斷的決策能力
B.完善的組織能力
C.強烈的管理愿望
D.對權(quán)力與利益的追求愿望
A.小型企業(yè)組織
B.中型企業(yè)組織
C.大型企業(yè)組織
D.多品種經(jīng)營的企業(yè)組織
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。