下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。