（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

（）是領導哲學的外在化。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。