勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關(guān)系是間接的。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。