認為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結果，而是市場競爭的結果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。
是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作榮譽感、成就感、責任感。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）