A.臨時(shí)預(yù)算
B.正式預(yù)算
C.追加預(yù)算
D.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.公共投資預(yù)算
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A.追加預(yù)算
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A.地方公共預(yù)算
B.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
C.公共投資預(yù)算
D.社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算
E.中央公共預(yù)算
A.地位上的強(qiáng)制性
B.審計(jì)立項(xiàng)上的強(qiáng)制性
C.審查權(quán)限上的強(qiáng)制性
D.審計(jì)內(nèi)容上的強(qiáng)制性
E.審計(jì)處理上的強(qiáng)制性
A.事先審查
B.事中審查
C.獨(dú)立審查
D.聯(lián)合審查
E.事后審查
A.全面檢查和專題檢查
B.單獨(dú)檢查和聯(lián)合檢查
C.立法檢查和執(zhí)法檢查
D.專案調(diào)查
E.定期檢查與不定期檢查
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。