A.盧梭
B.孟德斯鳩
C.霍布斯
D.洛克
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A.分工理論
B.人民主權(quán)理論
C.權(quán)力制約理論
D.社會契約理論
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府
C.經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民政府
D.國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市的人民政府
E.地方具行文市人民政府
A.中央集權(quán)模式
B.地方分權(quán)模式
C.集權(quán)的分權(quán)模式
D.分權(quán)的集權(quán)模式
E.地方自主立法模式
A.法律至上意識
B.管理意識
C.責(zé)任意識
D.效率意識
E.服務(wù)意識
A.管理途徑
B.政治途徑
C.法律途徑
D.政治經(jīng)濟(jì)途徑
E.國家社會關(guān)系途徑
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。