A.績效目標的制定存在問題
B.績效指標的設(shè)定存在問題
C.績效考核中存在的問題
D.績效管理重評估,輕過程
E.績效管理缺乏統(tǒng)一的法律、法規(guī)和相關(guān)政策作為法定依據(jù)
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A.績效溝通
B.設(shè)定績效改進目標
C.設(shè)定能力發(fā)展指標
D.繢效改進和導(dǎo)入方案的制訂與實施
E.績效分析
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.顧客滿意度法
D.360度法
E.自我評價法
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.上級
D.下級
E.同事
A.政府部門占用的人力、物力與財力
B.政府部門的支出
C.時間
D.辦公費用
E.接待費用
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.成本
E.民主
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。