企業(yè)單位實行的人事管理制度是（）。

最早提出實行刺激性的差別計件工資制度的是：（）

公共管理過程有指揮、控制、激勵、協(xié)調等環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)缺失都會導致公共服務低效。下列屬于協(xié)調缺失的是（）。

中醫(yī)學講究“陰陽”，這與現(xiàn)代企業(yè)管理的哪個方面相吻合（）

管理學的雙因素理論認為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。

事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制。

隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入，社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一，下列不屬于社會組織的是（）。

西方許多企業(yè)和政府組織結構形式已經開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化，就是指通過行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結構。扁平化組織結構具有的優(yōu)勢有（）。

在我國現(xiàn)行的行政管理體制下，下列部門中承擔政府內部事務管理職能的部門是（）。

加強社會建設要加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結合的社會管理機制。