A.任務(wù)與組織平衡
B.各個(gè)組織、人員之間按比例配置
C.分工明確,合作良好
D.行政經(jīng)費(fèi)充足
E.適應(yīng)環(huán)境,具有彈性
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A.生產(chǎn)過(guò)程
B.分配過(guò)程
C.整合過(guò)程
D.邊際交換過(guò)程
E.社會(huì)情感過(guò)程
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
E.韓非子
A.行政組織的建立與管理
B.行政組織結(jié)構(gòu)
C.行政組織變革
D.行政組織體制
E.行政組織類型
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.法國(guó)
A.縱向?qū)蛹?jí)的變革
B.橫向部門結(jié)構(gòu)的變革
C.組織環(huán)境的變革
D.中央與地方關(guān)系的變革
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中,正確的有()
關(guān)于國(guó)家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
行政組織倫理困境根源有()
行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。