單項選擇題薪酬管理的職能不包括()
A、減少薪酬
B、吸引人才
C、價值牽引
D、資源配置
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1.單項選擇題福利薪酬存在的原因有三個方面,其中不包括()
A、法律規(guī)定
B、能讓高薪人員繳更多的稅
C、能使企業(yè)合理避稅
D、福利可以團體采購,成本低
2.單項選擇題下列選項中,不屬于福利薪酬的是()
A、社會保險
B、公司福利
C、特殊福利
D、分紅
3.單項選擇題工資一般由四個部分組成,其中不包括()
A、績效工資
B、工齡工資
C、崗位工資
D、學(xué)歷工資
4.單項選擇題針對缺乏前瞻性的薪酬管理錯誤,應(yīng)采取的應(yīng)對措施是()
A、對員工按崗位考核
B、實施動態(tài)的薪酬管理
C、實行績效薪酬
D、對企業(yè)崗位進行戰(zhàn)略排序
5.單項選擇題關(guān)于薪酬管理的常見錯誤,下列說法不正確的是()
A、市場薪酬調(diào)查工作不力
B、工資沒有激勵性
C、戰(zhàn)略導(dǎo)向性太過明確
D、缺乏前瞻性
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
題型:單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項選擇題
以下不屬于個人福利的是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為()
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題