A.全球戰(zhàn)略
B.國際戰(zhàn)略
C.多國本土化戰(zhàn)略
D.跨國戰(zhàn)略
E.市場開發(fā)戰(zhàn)略
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A.高層很大程度上集中控制公司戰(zhàn)略規(guī)劃
B.標準化導致規(guī)模經(jīng)濟和低成本
C.能將活動定位于最優(yōu)區(qū)域
D.在全球范圍內(nèi)創(chuàng)造統(tǒng)一的質(zhì)量標準
E.便于發(fā)現(xiàn)既定市場有潛在吸引力的市場空位
A.單一區(qū)位可導致較高關(guān)稅和運輸成本
B.缺乏利用規(guī)模經(jīng)濟以實現(xiàn)成本節(jié)約能力
C.適應當?shù)厥袌龅哪芰τ邢?br />
D.可能增加對單一設(shè)備的依賴
E.可能會導致過度適應或適應不足
A.缺乏因地制宜性
B.無法實現(xiàn)區(qū)位經(jīng)濟性
C.很難充分利用經(jīng)驗曲線效應
D.較高關(guān)稅和運輸策成本
E.無法向外國市場轉(zhuǎn)移獨特競爭力
A.能使產(chǎn)品和服務適應當?shù)厥袌鰲l件
B.便于發(fā)現(xiàn)有潛在吸引力的市場空位
C.在全球范圍內(nèi)創(chuàng)造統(tǒng)一的質(zhì)量標準
D.可實現(xiàn)差別化產(chǎn)品轉(zhuǎn)移、技術(shù)擴散和適應性調(diào)整
E.能增加知識流動和學習，能實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟并適應當?shù)厥袌?/p>
A.缺乏利用規(guī)模經(jīng)濟以實現(xiàn)成本節(jié)約能力
B.無法向外國市場轉(zhuǎn)移獨特的競爭力
C.環(huán)境變化導致“過度適應”和“適應不足”
D.適應當?shù)厥袌龅哪芰τ邢?br />
E.很難充分利用經(jīng)驗曲線效應面臨獨特的管理挑戰(zhàn)
最新試題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。