以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

正式調(diào)查不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）