單項選擇題獎勵工資應發(fā)給（）
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認真負責者
C.工齡較長者
D.工作有突出成績者
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1.單項選擇題通過獎賞的方式來鼓勵和強化一個人的行為屬于（）
A.正激勵
B.負激勵
C.零激勵
D.內激勵
2.單項選擇題功績晉升制的主要晉升依據(jù)是（）
A.工作效益
B.工作年限
C.資格深淺
D.考試成績
3.單項選擇題人才空間流動的劃分標準是（）
A.宏觀管理
B.流動原因
C.行政隸屬關系
D.人與職位的關系
5.填空題美國是較早在官員任用上引入（）的國家。
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
題型：單項選擇題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題