文件筐測驗的缺點是（）。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。