測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。