無(wú)論是否有參社保，都可以發(fā)起工傷認(rèn)定。

醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同后，人力資源部負(fù)責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，（）即可使用。

以下哪些情況不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？（）

因工傷住院治療或康復(fù)，在住院期間需進(jìn)行與工傷傷情無(wú)關(guān)的其它疾病的治療，出院辦理直接結(jié)算時(shí)，醫(yī)院應(yīng)如何操作（）

《工傷保險(xiǎn)條例》十七條：用人單位未在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)向社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

工傷認(rèn)定已下達(dá)，符合報(bào)銷條件的，醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。

員工下班途中騎自行車不小心摔倒，可以獲得（）保險(xiǎn)賠償。

勞動(dòng)能力障礙分為（）個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為（）級(jí)。

小強(qiáng)入職一家公司第13天時(shí)，上班期間發(fā)生人身傷害事故，因工傷保險(xiǎn)尚未生效，小強(qiáng)的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼由（）承擔(dān)。

勞動(dòng)能力傷殘鑒定等級(jí)共分為10個(gè)等級(jí)。