A、職業(yè)能力水平*職業(yè)機會*競爭系數(shù)*其他因素
B、職業(yè)能力水平*職業(yè)需求量*競爭系數(shù)*其他因素
C、職業(yè)能力水平*職業(yè)環(huán)境*競爭系數(shù)*其他因素
D、職業(yè)能力水平*職業(yè)機會*職業(yè)努力程度*其他因素
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A、地位和權(quán)力方法
B、收入和地位方法
C、地位和教育方法
D、地位和等級方法
A、崗位
B、產(chǎn)業(yè)
C、職業(yè)
D、部門
A、文化構(gòu)成,體力構(gòu)成,素質(zhì)構(gòu)成
B、性別構(gòu)成,年齡構(gòu)成,文化構(gòu)成
C、體力構(gòu)成,素質(zhì)構(gòu)成,道德構(gòu)成
D、文化構(gòu)成,體力構(gòu)成,年齡構(gòu)成
A、使人成為合格的勞動者
B、使人成為合格的社會成員
C、使人開始從事一種職業(yè)
D、使人正式進入一個勞動崗位
A、價值觀
B、態(tài)度
C、同事及上下級
D、積極性
最新試題
采取國家診治保險型的國家是()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
我國具體的勞動關(guān)系目標確立的基本原則是()。
失業(yè)保險的對象范圍是()
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動呈現(xiàn)出()的特點。
勞動者的自我控制包括()
為達到預(yù)期目標,勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性,還要嚴格遵守()。
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有()
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()