社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）