在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

下面不屬于管理道德類型的是（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的（）觀點。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）