A、便于控制
B、有利于組織目標的實現(xiàn)
C、標準應當帶有先進可行性
D、應當有較強的剛性
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A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績
B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差
C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準
D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差
A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的
B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的
C、管理基本原理的應用情況是可以評價的
D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的
A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性
B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效
C、直接控制還可以獲得良好的心理效果
D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支
A.前饋
B.后饋
C.同步
D.預防
A、尋找錯誤
B、衡量業(yè)績
C、確保行為依循計劃發(fā)展
D、使人們失去自由
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）