A.深化行政機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變
B.推進(jìn)干部人事制度改革
C.建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍
D.堅(jiān)持以人為本的政府管理思想
E.構(gòu)建和諧社會(huì)
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A.目標(biāo)原則
B.權(quán)責(zé)相符原則
C.專業(yè)化原則
D.協(xié)調(diào)原則
E.控制幅度原則
A.管理交通道路
B.搞好環(huán)境衛(wèi)生
C.維護(hù)公共秩序和治安
D.提供福利服務(wù)
E.制定和實(shí)施城鄉(xiāng)規(guī)劃
A.社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
B.具體的經(jīng)濟(jì)體制
C.國體和政體
D.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
A.議行合一原則
B.系統(tǒng)協(xié)調(diào)原則
C.民主集中、精簡(jiǎn)效能原則
D.集中領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則
A.國民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B.監(jiān)察院
C.行政院
D.司法院
最新試題
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
委員會(huì)制的基本類型有（）。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。