組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。