A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對象分工
D.按地區(qū)分工
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A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時間
B.制定嚴格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴大組織規(guī)模
A.國民參政會
B.立法院
C.行政院
D.國民黨中政會
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.文化功能
D.社會功能
最新試題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
社會正義觀的核心觀點是()。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織發(fā)展的局限性有()