組織調(diào)整的主要方法有（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。