A.決策機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.信息機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
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A.市長-市議會制
B.市經(jīng)理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.財政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡機(jī)構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
最新試題
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
社會正義觀的核心觀點是()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。