A、以行政組織設(shè)置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D、以行政職權(quán)大小分類
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A、領(lǐng)導者素質(zhì)愈高,管理幅度愈大
B、領(lǐng)導者素質(zhì)愈低,管理幅度愈大
C、領(lǐng)導者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
最新試題
委員會制的基本類型有()。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
組織發(fā)展的局限性有()
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。