通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）