萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

委員會制的基本類型有（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）