A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級下調(diào)機(jī)構(gòu)評級的情況
C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評級下降
D、是否對機(jī)構(gòu)評級下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
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A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機(jī)構(gòu)評級情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景
B、是否對法律事務(wù)部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎勵的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的
A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作環(huán)境
B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
C、法律風(fēng)險(xiǎn)識別能力
D、法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力
A、是否避免法律風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)與其承擔(dān)的其他職責(zé)產(chǎn)生利益沖突
B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù)
C、對機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、管理層是否重視法律意見，當(dāng)法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時(shí)，能否做到合規(guī)優(yōu)先
A、是否定期對最新的法律法規(guī)進(jìn)行解讀
B、是否根據(jù)外部法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境的發(fā)展變化，及時(shí)識別法律、政策的風(fēng)險(xiǎn)
C、對機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、是否注重收集并提示內(nèi)外部法律風(fēng)險(xiǎn)事件
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，公平只是絕對的而不是相對的，商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
為了確保合同使用人能夠正確理解合同條款的意圖和功能，準(zhǔn)確填寫和運(yùn)用合同條款維護(hù)銀行權(quán)益，農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)法律部門應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)合同和示范合同的填寫和搭配運(yùn)用等事項(xiàng)，進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實(shí)際價(jià)值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)要制作高質(zhì)量的法律意見書，應(yīng)當(dāng)做到兩點(diǎn)：一是善于把握和正確理解法律、法規(guī)的含義，使它成為法律意見書中的說理依據(jù)和核心；二是熟悉法律、法規(guī)，準(zhǔn)確引用它來釋疑糾錯。
招標(biāo)公告是要約，對招標(biāo)單位具有法律約束力。
合同審查中，企業(yè)法人超過經(jīng)營范圍簽訂的合同當(dāng)然無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，談判者應(yīng)盡量使用過于專業(yè)化的語言來解釋和表達(dá)觀點(diǎn)、方案、方法、立場，使對方聽懂你的敘述。
對于銷售未取得進(jìn)網(wǎng)許可的電信終端設(shè)備的，由省.自治區(qū).直轄市電信管理機(jī)構(gòu)（）
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書時(shí)，通過正文對擬分析問題的事實(shí)及法律分析后，法律意見書制作者必須總結(jié)歸納，分析重點(diǎn)、難點(diǎn)及疑點(diǎn)，提出切實(shí)可行的法律建議，作為機(jī)構(gòu)決策的依據(jù)。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無效。