多項選擇題下列哪些情形.用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者木人或者額外支付勞動者一個月工資后.可以解除勞動合同（）

A.勞動者患病或者非因工負傷.不能從事愿工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行.經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商.未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴宜困難的


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1.多項選擇題下列哪些情形。勞動者可以解除勞動合同（）

A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

2.多項選擇題下列哪種勞動合同無效或者部分無效（）

A.以欺詐、脅迫的手段訂立成者變更勞動合同的
B.乘人之危.使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定資任、排除勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

3.多項選擇題勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（）

A.勞動者違反競業(yè)限制約定
B.勞動者違反服務(wù)期約定
C.勞動者違反用人單位規(guī)革制度
D.勞動者位自解除勞動合同

4.多項選擇題競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員（）

A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.高級工作人員
D.其他負有保密義務(wù)的人員

5.多項選擇題以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是（）

A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B、勞動者違反服務(wù)期約定的.應(yīng)當(dāng)按熙約定向用人單位支付違約金
C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的.不形響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬
D、股務(wù)期最長不超過五年