單項選擇題美國心理學家赫茲伯格通過調查員工特別滿意和特別不滿意的狀況提出的理論是（）
A.公平理論
B.強化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
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1.單項選擇題個人目標與組織目標若能取得協(xié)調一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織目標的效率就會越高效果就會越好。這體現(xiàn)了領導過程中的（）
A.指明目標原則
B.協(xié)調目標原則
C.直接管理原則
D.激勵原則
2.單項選擇題下列選項中不屬于預算控制不足之處的是（）
A.沒有計劃性
B.導致效率低下
C.缺乏靈活性
D.過于詳細
3.單項選擇題下列選項中不屬于控制的基本要素的是（）
A.控制標準
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標
4.單項選擇題X理論和Y理論的提出者是（）
A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯？麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒
5.單項選擇題企業(yè)家的目的是獲取最大限度的利潤，而工人的目的是獲得最多的工資收入。這種看法是基于對人性的哪種假設（）
A.社會人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.經濟人假設
D.復雜人假設
最新試題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題