一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）