心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。