A.雇傭更多的勞動力,因為勞動力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動力,因為成本增加
C.勞動力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動力
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A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產出更多
C.廠商現(xiàn)在產出更少
D.廠商產出不變,但價格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產品曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
B.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
C.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
D.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
A.勞動邊際產品等于資本邊際產品
B.工資除以勞動邊際產品等于單位資本的租金除以資本邊際產品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
錄用經費預算包括的經費有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據是()。