單項選擇題個別工資分析的依據(jù)是（）。
A.工資臺帳
B.獎勵制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度
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1.單項選擇題人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
A.保證組織內(nèi)部員工的正常調(diào)配和使用
B.保證工作輪換的順利進行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達到人與工作相匹配的狀況
2.單項選擇題（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
A.物質(zhì)獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.獎勵休假
3.單項選擇題（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
A.成對比較法
B.強迫分配法
C.特別比較法
D.等級順序法
4.單項選擇題獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
A.一個
B.兩個
C.三個
D.四個
5.單項選擇題（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權(quán)考核表
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題