A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個(gè)人稅收
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A.勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動(dòng)需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動(dòng)需求增長(zhǎng)率非常緩慢
D.替代工會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)供給彈性非常大
A.游說(shuō)對(duì)參加工會(huì)的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對(duì)工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格
A.太少的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過(guò)工資率
C.太多的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過(guò)工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過(guò)邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理的基本原則有()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。