A.領(lǐng)導(dǎo)與管理有著密切關(guān)系,但也有著本質(zhì)的區(qū)別
B.從本質(zhì)上說,管理建立在合法的、有報酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)可能建立在合法的、有報酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上,也可能建立在個人影響力和專長權(quán)及模范作用的基礎(chǔ)上
D.管理者是被任命的,領(lǐng)導(dǎo)者既可以是被任命的,也可以是從某個群體中產(chǎn)生出來的
E.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨和服從
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A.領(lǐng)導(dǎo)指的是一種行為,領(lǐng)導(dǎo)者指的是個體
B.領(lǐng)導(dǎo)行為是通過領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行的,領(lǐng)導(dǎo)者是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為的主體
C.一個組織可以指定一個領(lǐng)導(dǎo)者,但不能指定或選出某種領(lǐng)導(dǎo)行為
D.領(lǐng)導(dǎo)的目的是通過影響部下來達(dá)到組織的目標(biāo)
A.授權(quán)
B.把任務(wù)作為核心
C.營造平等、信任、注重交流、和諧的團(tuán)隊氣氛
D.實現(xiàn)成員與其角色的和諧一致
E.培養(yǎng)組織成員自主學(xué)習(xí)的能力
A.適應(yīng)性
B.持續(xù)性
C.積極性
D.創(chuàng)造性
E.潛能
A.外部引入管理者
B.實施業(yè)務(wù)和資源的重組
C.鼓勵新舊文化公開沖突
D.引入戰(zhàn)略投資伙伴
E.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃
A.標(biāo)語
B.企業(yè)內(nèi)部刊物
C.網(wǎng)絡(luò)
D.板報
E.同事間轉(zhuǎn)告
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
價值觀的核心成分是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
團(tuán)隊的作用在于()。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()