A.勞動強度和勞動條件
B.給人帶來的愉快或不愉快程度
C.從業(yè)能力獲取的難易程度
D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
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A.邊際收益等于邊際成本
B.邊際收益大于邊際成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
A.實際工資總是高于貨幣工資
B.在貨幣工資一定的情況下,實際工資的高低取決于物價指數(shù)
C.實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資,其中主要是福利
D.實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資
A.緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策
B.擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策
D.擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策
A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)
B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()